Über Pro Active
Wie wir die Zukunft sehen
„Wir sind der festen Überzeugung, dass Menschen und Organisationen lernen und sich entwickeln wollen.“
Wir denken, dass in den nächsten Jahren ein gravierender Wandel in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik erfolgen wird.
Wir unterstützen und begleiten unsere Kunden in der Vorbereitung und Erfüllung der anstehenden Veränderungen, damit sie wirtschaftlich erfolgreich bleiben und dabei auch nachhaltig handeln.
So leisten auch wir einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung und Zukunftsfähigkeit unserer Wirtschaft und Gesellschaft im europäischen Raum.
Arbeitsweise und Vision
„Wenn sich das Äußere einer Organisation wandelt muss sich auch das Innere anpassen.“
Pro Active bringt sich aktiv in die Entwicklung von Organisationen und Menschen ein. Wir helfen Unternehmen, ihre Mitarbeiter hinsichtlich der Anforderungen der Zukunft zu entwickeln.
Weiters helfen wir den Unternehmen, sich strukturell und organisatorisch an die künftigen Bedürfnisse anzupassen und stärken somit ihre Veränderungsfähigkeit. Unsere Kunden haben einen Zugang zu höchster Beratungs- und Trainingsqualität und somit bringen wir gemeinsam Menschen und Unternehmen immer einen wichtigen Schritt weiter.
Pro Active Werte
„Wir glauben, dass Kultur & Werte nicht auf Papier, sondern in die Köpfe & Herzen der Menschen gehören.“
Die Essenz von Pro Active ist das Management der Entwicklung von Menschen und Organisationen. Diese Entwicklung betrachten wir niemals isoliert, sondern immer als einen gemeinschaftlichen Prozess. Entwickelt sich die Organisation, so müssen sich auch die Menschen weiterentwickeln und umgekehrt. Dies ist ein steter Teil unseres Denkens und Handelns.
Wir teilen unsere Erfahrungen und unser Wissen großzügig mit unseren Kunden und Partnern und ermöglichen somit ein gemeinsames Lernen auf vielen Ebenen. Daraus ergeben sich auch unsere Grundwerte neugierig, unkonventionell, großzügig, initiativ und respektvoll.
Diese Grundwerte bestimmen die Art und Weise, wie wir arbeiten. Sie sind zugleich die Prinzipien, nach denen sich unsere Mitarbeiter und Partner in der täglichen Arbeit richten.
Wer wir sind
Patrick Rammerstorfer, MSc MBA
Patrick ist seit mehr als 20 Jahren leidenschaftlicher Unternehmer und gründete Pro Active im Jahre 2004. Als Berater unterstützt er Unternehmen in den Bereichen Innovation, Change, Strategie und Leadership. Er studierte Handelswissenschaften, Change Management und General Management.
Nach mehreren Firmengründungen widmet er sich seit mehr als 15 Jahren der Beratung von Organisationen sowie dem Training von Führungskräften aus den unterschiedlichsten Kontexten.
Er absolvierte zahlreiche Aus- und Fortbildungen in Österreich, Deutschland, der Schweiz, Holland und den USA, von Systemischer Beratung über Innovationsthemen hin zu neuen Arbeits- und Organisationsformen. Patrick unterrichtet aktuell an der Fachhochschule IMC Krems und hatte Lektorate an mehreren Hochschulen inne. Zudem ist er als Investor und Strategy Advisor beim Münchner Start-Up kickbase engagiert. Und er ist Gründer der Initiative Responsive Org Linz – mit dem Anliegen gemeinsam Unternehmen lebenswerter zu gestalten. Deshalb liegt seine derzeitige Aufmerksamkeit im Bereich der Innovationsfähigkeit von Unternehmen, der er sich in zahlreichen Workshops und neuen Lernformaten widmet.
Dipl.-Psych. Nina Rammerstorfer
Nina ist Gründerin von vinna und einer eigenen psychologischen Praxis. Sie studierte Psychologie, mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Innovationsmanagement in Bremen. Zudem ist sie als zertifizierte Notfallpsychologin tätig.
Die Schwerpunkte ihrer Tätigkeit liegen im Bereich der psychologischen Arbeitsgestaltung sowie der Notfallpsychologischen Interventionen und Beratung. Nina arbeitet für zahlreiche namhafte Unternehmen als Arbeitspsychologin und im Team mit Arbeitsmedizinern und Arbeitssicherheitsexperten.
Durch ihre langjährige Wirtschaftserfahrung als ausgebildete Werbekauffrau und der Arbeit in großen Agenturen in Hamburg, verknüpft sie die psychologischen Konzepte mit der Praxis und Realität von Wirtschaftsunternehmen.
Christian W. Franz, MSc
Christian studierte Psychologie, mit Schwerpunkt sozialer Organisation & Wirtschaftspsychologie. Bereits während seines Studiums in Salzburg sammelte er über mehrere Jahre Arbeitserfahrungen im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie, was die theoretischen Lehrinhalte in einem deutlich produktiveren Licht erscheinen ließen – learning by doing eben.
Nach dem Studium übernahm er das Unternehmen MAPS KG und beschäftigt sich seitdem vor allem mit Themen wie Organisationsdiagnostik, Führungskräfteentwicklung und Evaluation. Des Weiteren ist Christian Uni-Lektor in den Bereichen Methodenlehre der Psychologen-Ausbildung und Projektmanagement.
Aus eben diesem psychologischen Blickwinkel sind folgerichtig neue Kreativitätstechniken und Arbeitsformate wie Design Thinking zentrale Werkzeuge für ihn, um Menschen dabei zu unterstützen, Herausforderungen nicht als übermächtig, sondern als Arbeitsgrundlage zu empfinden und tätig werden zu
Mag. (FH) Katharina Ehrenmüller
Katharina ist begeisterte Service Designerin und Innovationsexpertin. Nach Ihrem Abschluss des Studiums an der FH für Tourismus Management Wien war Sie als Mitarbeiterin der Außenhandelsstelle Casablanca/Marokko, als Project Coordinator bei Vienna International Hotels und als Projektmanagerin bei Brainds tätig.
Katharina ist seit 2012 Mitglied des internationalen Service Design Networks sowie des Service Design Chapters Austria, wo sie 2013 Mitglied des Boards ist. Sie unterrichtet an der FH Wien, der Donau Universität Krems, der IMC Fachhochschule Krems und der Pädagogischen Hochschule Niederösterreich.
Aktuell ist Katharina Geschäftsführerin der Nea OG, einer Designagentur mit Fokus auf die Verknüpfung von Branding und Service Design Thinking.
