Pro Active Organisationsberatung
Ein Mix an Disziplinen.
In der Beratung von Organisationen kristallisiert sich seit Längerem ein Trend heraus. Reine Fach- als auch reine Prozessberatung stoßen zunehmend an ihre Grenzen, sie bringen keine überzeugenden Lösungen mehr für Organisationen in Zeiten der Veränderung.
Deswegen gehen wir in der Beratung einen Dritten Weg und kombinieren für bessere Ergebnisse unterschiedliche Ansätze. Zudem arbeiten wir zumeist in interdisziplinären Teams, um mehrere Perspektiven produktiv zu bespielen.
Wir denken systemisch.
Das Systemdenken ist ein konzeptuelles Rahmenwerk, ein Set von Informationen und Instrumenten, das im Laufe der letzten fünfzig Jahre entwickelt wurde, damit die übergreifenden Muster klarer erkannt und besser begriffen werden können, um sie schließlich auch erfolgreich verändern zu können.
Unser Ziel mit systemischer Beratung ist es, langfristige, nachhaltige Lern- und Erneuerungsprozesse zu initiieren und zu begleiten, um Organisationen überlebensfähiger, erfolgreicher und effizienter zu machen.
Verändern und erhalten.
In unserem Beratungsansatz gehen wir in einem Veränderungsprozess auf die Suche nach jenen Mustern und Handlungen, die den als problematisch beschriebenen Zustand aufrechterhalten. Wir suchen somit nach den stabilisierenden Beteiligten und deren Handlungen. Dabei beachten wir jedoch auch immer, dass die Aufrechterhaltung eines Problemzustands oftmals auch einen Nutzen für ein System hat.
Entscheidend für uns ist, die Unterscheidung zwischen zu verändernden und zu bewahrenden Elementen vornehmen zu können, sie ist eine der wichtigsten Kompetenzen von Pro Active.
Wir glauben an wachstumsstarke und anpassungsfähige Organisationen und Menschen
Unternehmen sehen sich heutzutage vor allem mit einem konfrontiert: permanenter Veränderung.
Dabei warten primär zwei Herausforderungen auf sie:
- Zum einen die Anpassung und Entwicklung der Organisation selbst und
- zum anderen die Entwicklung der Menschen, die im Rahmen dieser Organisation arbeiten.
Erfolgreich sind nur jene Unternehmen, die sich mit zukünftigen Entwicklungen auseinandersetzen und es rechtzeitig schaffen sich den veränderten Rahmenbedingungen anzupassen.
Wir glauben, dass die Veränderungsfähigkeit eines Unternehmens bei den Kompetenzen der Mitarbeiter/-innen beginnt.
Aus unserer Sicht sind viele strategische Konzepte häufig nur das Papier wert, wenn ein Unternehmen versäumt, die Menschen auf diesem Wege mitzunehmen.
Die Fähigkeit, sich immerfort auf sich verändernde Situationen einzustellen darf somit nicht ausschließlich in typischen Veränderungssituationen relevant sein. Die individuelle Kompetenz im Umgang mit Veränderung muss zu den Basiskompetenzen von Mitarbeiterinnen einer lernenden Organisation zählen.
Pro Active unterstützt Sie auf Ihrem Weg der Veränderung und ermöglicht Ihnen wirksamere Personal- und Organisationsentwicklung.
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