Unsere Visionen, Arbeitsweise und Werte

Patrick ist leidenschaftlicher Unternehmer seit bald drei Jahrzehnten. Bereits seit dem Jahr 2000 berät und begleitet er Organisationen.

Er hat Handelswissenschaften, Change Management und General Management studiert. Seine unersättliche Lernfreude und seine Begeisterung für Innovations- und Change-Themen haben ihn zu zahlreichen Aus- und Weiterbildungen im In- und Ausland geführt. Unter anderem bei Google, Institute for the Future, Strategyzer, Holacracy One, IDEO, oose, next U und bei systemischen Experten in Heidelberg, Wien, Berlin und Hamburg.

Heute gibt der Gründer von proactive sein Wissen und seine Leidenschaft u.a. in der Innovation Agent Academy weiter – die er mit Katharina Ehrenmüller gegründet hat. Außerdem unterrichtet Patrick aktuell Design Thinking am IMC der FH Krems sowie Digital Future Management und New Work an der FH St. Pölten.

Die nächste Idee ist bei Patrick immer nur einen Schritt entfernt: Nach der Mitgründung und Konzeption der NOVA ZONE – als idealen Ort für Innovation im Ökosystem der Linzer Tabakfabrik – war es ihm 2022 ein Anliegen, das “Ministerium für Neugier & Zukunftslust” ins Leben zu rufen.

Patrick interessiert sich sehr für Politik, gesellschaftlichen Wandel, Kunst, Design und Kultur. Zudem reist er sehr gerne und liebt gutes Essen und Trinken und ist darüber hinaus passionierter Motorsport- & Fußball-Fan und aktiver Sportler.

Patricks Schwerpunkte

• Change / Transformation
• Agile Leadership
• Foresight Thinking
• Systemische Organisationsentwicklung
• Innovation & Design Thinking
• Business Modelling
• Keynotes

Katharina ist begeisterte Service Designerin und Innovationsexpertin. Mit Neugier, Offenheit und Fingerspitzengefühl – aber auch mit einem umfangreichen Set an Frameworks, Methoden und Tools begleitet sie seit vielen Jahren Teams und Innovationsprozesse.

Nach ihrem Studium an der FH für Tourismus Management Wien war sie als Mitarbeiterin der Außenhandelsstelle Casablanca/Marokko, als Project Coordinator bei Vienna International Hotels und als Projektmanagerin bei Brainds tätig.

Katharina ist seit 2012 Mitglied des internationalen Service Design Networks sowie des Service Design Chapters Austria, wo sie 2013 Mitglied des Boards ist. Sie unterrichtet aktuell an mehreren Hochschulen, unter anderem an der Donau Universität Krems, der IMC Fachhochschule Krems, der FH Burgenland und der Pädagogischen Hochschule Niederösterreich.

Als Gesellschafterin bei proactive hat Katharina die Innovation Agent Academy und die NOVA ZONE mitkonzipiert und -gegründet. Auch die Entwicklung von komplexen Innovations-Entwicklungsprogrammen und Learnings Journeys für Unternehmen gehört zu Katharinas Schwerpunkten.

Katharina lässt sich gerne auf Reisen, von Kunst und dem Austausch mit den unterschiedlichsten Menschen inspirieren. Sie setzt sich mit hohem Verantwortungsbewusstsein für Nachhaltigkeit und Inklusion ein.

Katharinas Schwerpunkte

• Design Thinking/Service Design
• Innovationsstrategien & -programme
• Human Centered Innovation
• Lego Serious Play
• Systemische Organisationsentwicklung
• Diversity & Inclusion
• Foresight Thinking

Elisabeth ist leidenschaftliche Marketing- und Projektmanagerin. Zu ihren Hauptaufgaben zählen die Organisation und Kommunikation der verschiedenen Initiativen von proactive. Außerdem organisiert sie den Aufbau und die Entwicklung des Community-Managements.

Nach ihrem Studium an der FH Wiener Neustadt, Campus Wieselburg im Bereich Produktmarketing & Projektmanagement war sie als Customer Experience Managerin in digitalen Transformationsprojekten in KMUs und Konzernen im Einzelhandel sowie als Marketing- und Projektmanagerin im IT-Bereich tätig.

Elisabeth, oder auch gerne “Lisi” genannt, hat eine besondere Begeisterung für jegliche Marketing-Themen und bildet sich laufend im Bereich Social Media und Customer Centricity fort. Als Absolventin des Lehrgangs “Human Centered Innovation & Design Thinking” kennt sie die Methoden und Frameworks nicht nur als Anwenderin, sondern auch als Facilitatorin.

Als Expertin für die Initiativen von proactive, wozu u.a. makefuture.today und die Non-Profit Initiative des Ministeriums für Neugier & Zukunftslust gehören, entwickelt sie Kommunikationskonzepte, baut Kooperationen auf, verantwortet Kampagnen und ist Ansprechpartnerin für die Communities und Netzwerk-Partner.

In ihrer Freizeit lässt sich Elisabeth bei den verschiedensten Reisen inspirieren und hält die besonderen Momente in der Natur fotografisch fest. Sie setzt sich außerdem für die Themen Gleichberechtigung & Feminismus ein.

Elisabeths Schwerpunkte

• Kommunikation und Organisation von proactive, makefuture.today und des Ministeriums für Neugier & Zukunftslust
• Community Aufbau und Management
• Projektmanagement
• Marketing

Bei Gerald gibt’s kaum etwas von der Stange. Mit viel Erfahrung, Kreativität und Neugierde arbeitet er an den unterschiedlichsten Herausforderungen, fordert Perspektivenwechsel, geht unkonventionelle Wege  und setzt so konkrete Impulse. Am Wichtigsten ist ihm jedoch gemeinsame Werkstücke zu schaffen, um Strategien ins Leben zu bringen.

Er war über 30 Jahre in unterschiedlichsten Management-Rollen in der Finanzindustrie: Vertrieb, Marketing, Transformationsprojekten, Kundenmanagement und auch verantwortlich für strategischen Herausforderungen in Wien, Mailand und München tätig.  Er ist daher in vielen Themen Experte – aber am liebsten Allrounder mit dem Blick fürs Ganze. Er kennt die Routinen und Rituale in Organisationen und Konzernen aus seiner Rolle als Manager genauso, wie die externe Sicht als Berater. Die letzten Jahre absolvierte er unterschiedlichste Ausbildungen, wie z.B. am Syst Institut zum systemischen Berater, Systemische Organisationsberatung bei Trigon oder Co-Creation & Customer Experience Design bei den Chaospilots. 2022 gewann er mit der Begleitung eines ESG Projekts den Constantinus Award in der Kategorie: Human Resources, Ehtik & CSR.

Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte spiegeln seine vielfältigen Interessen wider: Schärfung & Weiterentwicklung von Vertriebsstrategien, konkrete Umsetzungsschritte in der digitalen Transformation, Sparringpartner & Berater für Customer Experience Bereiche, Employee Experience Management, Boxenstops & Facilitation für Leadership-Teams oder ESG/Nachhaltigkeit in die Herzen, Köpfe & Hände einer Organisation zu tragen. Und doch haben all diese Projekte und Initiativen mehrere Gemeinsamkeiten: Es wird immer mit Kund:innen, Führungskräften  und Mitarbeiter:innen an einer erfolgreichen Zukunft gearbeitet – ganz nach dem Motto: Sie wissen gar nicht, was Ihr Unternehmen alles weiß!

Wenn Gerald nicht arbeitet, verbringt er seine Zeit gerne mit Familie und Freunden bei Essen und gutem Wein, entdeckt auf Reisen neue Länder und Kulturen,  genießt den Winter auf Skier, den Sommer auf seinem Motorrad und in seinem Ferienhaus in Istrien.

Geralds Schwerpunkte

• Change & Transformation
• Organisationsentwicklung
• Customer & Employee Experience
• Vertriebsstrategie & Vertriebsaktivierung
• Gestaltung von Roll-Out Prozessen
• Coaching & Moderation

Menschen und Teams dabei zu unterstützen, Veränderungsprozesse bestmöglich zu bewältigen und Workshops gleichermaßen kompetent wie empathisch zu moderieren – das sind nur zwei von Stefans Stärken.

Er war über 10 Jahre lang als Projektmanager und Führungskraft im Profit- und Non-Profit-Bereich tätig und leitete vier Jahre lang das Netzwerk HR von Business Upper Austria, bevor er als Organisationsberater, Trainer und Coach Teil von proactive wurde.

Stefan hat Sozialwirtschaft & Kommunikationswissenschaft an der JKU Linz und der Universität Wien studiert und ein Master-Programm in Wirtschaftstraining & Organisationsberatung an der SMBS Salzburg absolviert. Derzeit unterrichtet er Organisationsentwicklung am IMC der FH Krems und an der Pädagogischen Hochschule OÖ.

Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen neben der Personal- und Organisationsentwicklung in der Entwicklung und Durchführung von Leadership-, Kommunikations- und Konfliktmanagement-Workshops.

Stefan beschäftigt sich leidenschaftlich und intensiv mit Philosophie, Psychologie, Persönlichkeitsentwicklung und gesellschaftlichen Themen. Seine Freizeit verbringt er am liebsten als neugieriger Vater mit seinen zwei Töchtern und seiner wunderbaren Frau – und des öfteren auch in seinem Weinkeller.

Stefans Schwerpunkte

• Personal- und Teamentwicklung
• Organisationsentwicklung
• Leadership & Persönlichkeit
• Kommunikations- & Konfliktmanagement
• Objectives & Key Results
• Moderation

Ein lebendiges, respektvolles und produktives Miteinander – in Teams, Organisationen und in der Gesellschaft – dafür setzt sich Birgit voll ein. Mit einem hohen Maß an Empathie und Einfühlungsvermögen, aber auch umfassender Fachkompetenz und internationaler Praxiserfahrung.

Birgit promovierte an der JKU Linz in Internationalem Recht und Legal Gender Studies und absolvierte neben ihrer Tätigkeit in einer Anwaltskanzlei sowie als EU Referentin bei Europe Direct auch ein Wirtschaftsstudium.

Seitdem hat sie nicht nur einiges an Berufs- und Führungserfahrung gesammelt (u.a. als Fachvertretungsgeschäftsführerin der Sparte Industrie der WKO Oberösterreich, Geschäftsführerin der Bildungsakademie und des Think-Tanks NEOS Lab), sondern eine beachtliche Zahl an Weiterbildungen absolviert – u.a. an der LIMAK Austrian Business School, dem Hernstein Institut für Management und Leadership, bei INOVATO, der Transcend Peace University, der MIT Sloan School of Management, bei „Art of Hosting“, in der Coachingausbildung bei Anne Heintze sowie für die Zertifizierung „Certified Agile Leadership“ der Scrum Alliance. Zudem absolvierte sie ein weiteres Studium zum Master in der Friedens- und Konflikttransformation an der Universität Basel (CH).

Birgit ist als Trainerin und (Unternehmens-)Beraterin, aber auch als Lehrbeauftragte, Facilitatorin sowie als Expertin für Genderthemen tätig. Wir freuen uns sehr über Birgits Tätigkeit für Pro Active und schätzen Sie als eine höchst kompetente, enorm vielseitige und erfahrene Kollegin.

Birgits Schwerpunkte

• Personal- und Teamentwicklung
• Organisationsentwicklung
• Kommunikations- & Konfliktmanagement
• Gender & Diversity 
• Facilitation & Moderation
• Coaching
• Friedensarbeit

Foresight, Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur sind Melanies große Interessen als Wissenschaftlerin und Lehrende an der Johannes Kepler Universität Linz. Sie begleitet mit Begeisterung Open Foresight Projekte.

Nach ihren Abschlüssen der Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik sowie Sport- und Eventmanagement war sie zunächst im Finanzbereich und in einer PR-Agentur für Spitzensportlerinnen tätig, bevor sie 2014 an die Universität zurückkehrte, um ihre wissenschaftliche Neugier zu stillen. 2017 promovierte Melanie im Strategischen Management an der JKU.

Melanie ist seit 2019 Board Member des internationalen Continuous Innovation Networks (CINet) und im intensiven Austausch mit internationalen Foresightern und Innovationsforscherinnen. Sie unterrichtet an mehreren Hochschulen in den Themenbereichen „Strategisches Management“, „Circular Economy“ und „Foresight“.

Bei proactive gibt Melanie als Facilitatorin Einblicke in den aktuellsten (wissenschaftlichen) Stand der Foresight- und Trendforschung und übersetzt diesen für Ihre Organisation in wirksame und nachhaltige Zukunftsexpeditionen.

Melanies Schwerpunkte

• Foresight & Trendforschung
• Open Foresight / Open Innovation
• Strategisches Management
• Unternehmenskultur
• Kreislaufwirtschaft

Romina gestaltet Arbeitswelten, die Mitarbeiter*innen zufriedener, Arbeitsprozesse effizienter und Unternehmen attraktiver machen.

Seit ihrem Architekturstudium an der Universität für Angewandte Kunst setzt sich die New Work Enthusiastin dafür ein, eine Arbeitswelt mitzugestalten, die sozial, gerecht und gemeinsam geschaffen wird. Bereits im Rahmen ihrer Diplomarbeit beschäftigte sie sich mit Arbeitswelten und wie Tätigkeiten mit Räumen in Verbindung stehen.

Später sammelte Romina in diversen Architekturbüros Erfahrungen in der Bürogestaltung und führte erste co-kreative Workshops mit Unternehmen und deren Mitarbeitenden durch. Seit 2020 ist sie selbstständig in diesem Bereich tätig und begleitet Architekturprojekte von der ersten Idee über den Entwurf bis hin zur Umsetzung.

Wichtig ist ihr, dass Projekte kollaborativ umgesetzt werden. Auf Basis des Lean Prinzips bezieht sie Mitarbeiter*innen aus allen Hierarchiestufen und Abteilungen mit ein.

Darüber hinaus begleitet Romina Unternehmen bei der Verbesserung ihres Employer Branding, wobei es sich bei ihren Ansätzen nie um leere Werbemaßnahmen handelt, sondern um greifbare Verbesserungen für neue und bestehende Mitarbeiter:innen.

Rominas Schwerpunkte

• New Work Architecture
• Interior Design 
• Employer Branding
• Consultant 
• Lean Thinking